2010年4月30日 星期五

想要成功記得這8大特質

想要成功記得這8大特質
想要成功記得這8大特質


「成功」的定義是可大可小,並非只有富可敵國的企業主,才能算是了不得的成就,就算是開一間小小的賺錢店舖、年薪千萬的超級業務員,或者僅僅是對自己的結果及所有滿意,都可以算是一種成功。

仔細觀察這些成功者的背後,其實可以發現他們具有相當類似的特質。以下歸納整理出八項,希望能與許許多多,認為「自己距離成功還很遠,或者是覺得還有再努力空間」的讀者一同勉勵。

一、火一般的熱情。有熱情的人,才會有積極樂觀的態度,以及奮鬥努力的目標,更有助於激發龐大的潛能,想辦法讓個人事業更上一層樓,或者是開創出恢宏的新局。

二、設定正確目標。有了目標,所有的努力才會有方向。當然,目標不是一蹴可幾的。以全球首富巴菲特為例,其財產的累積也是經過數十年的堆疊,才有今日的規模。同樣的,目標也不一定是那麼高深遠大,但其核心重點卻是:一旦設定了目標,才能訂出每個階段達成的時間表。如此按表操課,也才有可能步上成功的坦途。

三、有所本的充足自信。這種特質在許多企業主,或是超級業務員身上都可以發現。這些成功人士總有充足的信心:只要照著設定好的正確目標,持續不間斷地努力下去,就一定可以達到。

四、長期的紀律。有了目標、自信及熱情之後,最大的絆腳石可能就是「三分鐘熱度」地無法持續。愛因斯坦曾經說過:「天才是一分的天份,加上九十九分的努力」。這中間的努力,也必須靠著不斷鞭策自己的紀律來完成。

五、選擇適合自己的策略。多數成功人士多半會先仔細觀察其他成功人士的優點,並且選擇一個最適合自己的策略。正因為每一個人的優、缺點不同,功人士總是懂得找出一條「隱藏缺點,發揚個優點」的策略,讓自己輕鬆地達到成功。
六、善用「人脈」的槓桿效果。開店找點有一個鐵則是:「人潮就是錢潮」,這在成功人士身上一樣適用。在成功人士的背後,不論他是有權或有錢,都是許許多多人脈所累積出來的結果。

七、正確解讀資訊。資訊的正確解讀,關係到正確目標的設定、投資的準確度,以及對趨勢、潮流的掌握程度。不管是投資理財、創業開店,其實都相當依賴這項能力。

八、心存正念及善念。假設走旁門左道,或是心念不正,儘管也曾有人大富大貴過,但事後證實,成功也只不過是曇花一現,來得快,去得也快的紙上富貴一場罷了

尋找心中的那口井

尋找心中的那口井撰文者:郭奕伶 商業周刊 第1160期 2010-02-15 農曆年將至,又到了盤點人生的時節,本期封面故事,要與讀者一起探討人生的「改變」。根據我們的調查,高達九四%的人都想改變,但如何才能改變呢?有人說,執行力最重要;有人認為,計畫要夠具體;古人則以「小人恆立志,君子立恆志」闡明毅力的重要……。以上,都是改變的要素。但我認為,最關鍵的在於,找到自己。新浪網創辦人蔣顯斌,卸下科技金童光環,決意轉戰冷門紀錄片就是一例。 當時,他負責兩岸的手機網路業務,每週五天都在搭飛機,「但完全沒有創意的熱情,只剩工作的責任義務,」能量枯竭。 一天,老友對他說:「我家住在羅東公園旁,公園內有一個大湖,你知道湖水哪裡來嗎?」「你只需要有一口井,不需要很大,你的人生就不一樣了。」這句話,讓蔣顯斌醒了,他重新定位人生目標。改變,也由此誕生。再舉個切身的小例子。兒子的作文,一直讓我頗為掛心,小二開始,我要求他每天上網寫日記,但從字裡行間,我總覺得他敷衍了事。 直到看完《阿凡達》的那個晚上,兒子的日記讓我刮目相看:「刺激的3D之旅開始了, 我的眼睛不斷的欣賞著浮在我眼前的影像,好像伸手可及,事實上卻碰不著,我讚嘆著這種新技術……。」我問兒子:這次為什麼寫得比較好?他義正辭嚴:「有感而發嘛,電影真的太好看了。」 為母的我對這答案自然不滿意:「這導演十五年才拍兩部片,要你日記寫好還真難啊?」不過,兒子的「有感而發」,從此在我心中迴盪:是啊,孩子若沒感覺,即便你使上吃奶力氣要他改變,把日記寫好,簡直比登天還難。 改變,之於一個人,不也是如此?倘若一個人未看清自己,找不到熱情所在,怎可能改變什麼? 即便想改變,可能也只是個假議題,一遇到困難,自然選擇放棄。而你卻還因此責怪自己太軟弱、沒意志力,甚至失去自信。殊不知,你「真正想要」的改變,跟「你以為你想要」的改變,根本不同。一旦目標設定錯誤,路途自然坎坷。 目標若清楚,行進間即便遇到兩難,你都會清楚,該放下的是什麼。改變,絕非免費的午餐。新的一年,讓我們靜下心來,拋棄世俗觀感,真真實實的找到自己心中的那口井,讓它泉湧而出吧!

2010年4月29日 星期四

amway安麗 名言錄

l amway安麗 名言錄 學以致『富』!l 安麗雖不是理想的工作,卻是可以幫我們完成理想的工作!l 意外與明天不知道什麼先到!l 以終為始!你想變成誰,就以誰為師!l 親眼目睹的力量!所見所聞改變一生!l 安麗是助人的事業,而不是求人的事業!l 目標是成功的清醒劑!學習則是成功的加速劑!l 亂做總比不做好!l 六年上鑽石;承諾是給下手最好的禮物!l 人要贏在不可能!最重要的是抉擇點與轉淚點。l 有上鑽石的經驗值,才可以幫直銷商上鑽石。l 小成功靠個人,大成功靠團隊,永遠成功靠系統!l 幫助人讓他有信心,是我們的專長!l ACT行動n Aim for lifelong goal 定人生終極目標,先於安麗目標。n Chang! To lead by example 別讓表彰衝昏了頭,別讓讚美迷失了自己,要培育引導下手完成!不容易的地方在於徹底改變自己!n Together Everybody Achieve More l 適當自私!人都是自私的,孤立是成不了大器的,多主動照顧別人。l 領導好自己就自然有追隨者。l 水低為海,人低為王。※成功99%來自己的覺醒,1%來自上手的提醒!l 沒有傳統事業的洗禮不知道安麗事業的價值。l 做出更好的成績去感謝老師!l 你把安麗當第一,安麗自會給妳第一,唯一!l 經營安麗事業不是來二選一,而是來一加一!l 幫助更多人有更好的生活品質。l 人要成功,必得先定位成功!※只要你要,你一定能!※設定目標,鎖定目標!(把目標放在保險櫃,鎖起來,把鑰匙丟到大海裡)※只有目標沒有問題!※目標準備好了沒?要買百萬名車,要幫三個朋友上DD。※感恩再感恩!對上線!對團隊!l 人可以沒『夢』,但『夢』可以讓人生更美!l 人總是要想辦法激發內心裡潛在的需求!l 安麗事業只要全力以赴就很容易成功=>國際大企業。l 設定目標是給自己的。是喊給自己聽的!l 想像達成時的感覺,而不是耽心可不可以完成!l 你為什麼喜歡這一部車?真的擁有它,設定真目標,而不是假目標!l 鑽石是皇冠大使目標的第一步!l 設定目標,做好計劃,照表操課,其他的都不聽!l 有了目標,潛力會出現,會開始改變自己,以達目標。l 上了聘是什麼樣的情形?哪些事必須做?哪些事不可以做?l 安麗不是比大,是比好!l 最大的自私就是無私!適度的自私-帶非團隊的領導人!l 團隊合作無間,無私的愛與付出!l 觸動內心潛力!l 思考:我們是如何進到團隊?

飛鷹家族成功表揚大會

飛鷹家族成功表揚大會
演講嘉賓資料
現代人的生活忙碌,不論是上班或是開店、創業,似乎永遠沒有足夠的時間好好的與家人相處、享受片刻的悠閒。曾經,羅敏助、吳寶銀夫婦也面對相同的瓶頸,接觸安麗後,他們花了五天的時間思考,決定收掉生意興隆的早餐店,選擇全心投入安麗事業,從此開啟了夢想的人生!
海外旅遊 夢想起飛 - 「一家生意那麼好的早餐店,為什麼要收掉?」一般人對十多年前羅敏助的決定有著這樣的疑問。當時唯一支持他的,就是他的另一半吳寶銀。「我想要脫離這個環境!」羅敏助談起當時的決定說道:「早餐店的生意雖然好,但是每天的生活就是在一個數十坪的小小空間裡,每天除了工作就是睡覺,連跟孩子好好溝通的時間都沒有。」
一切的改變起於一場安麗創業說明會,當時羅敏助和吳寶銀在朋友強力的邀請下,很不情願地前往參加。說明會結束後,吳寶銀對所有的數字說明沒有任何概念,而「海外旅遊」這四個字卻讓羅敏助眼睛一亮。愛好旅行的羅敏助,平時最喜歡的事就是帶著一家大小台灣走透透,但是開了早餐店之後,卻有一種被「囚禁」的感覺,想飛的心帶領著他走進了安麗。
萬事起頭難,剛開始不懂方法的夫妻倆,第一次去朋友家推銷安麗洗衣粉就被罵得滿頭包,吳寶銀回憶說:「賣一包洗衣粉才賺37塊,就被人家罵了一個晚上,我心想不如多花一點時間做包子,賺的錢還比較多呢!」羅敏助決定打電話請教上線,卻發現上線去參加安麗的海外旅遊不在家,於是他信心大增告訴自己:「如果經營安麗成功就能去海外旅遊,我一定可以做得到。」
夫妻倆開始進入安麗會場積極學習,十幾年從不間斷,兩個人從台下聽講直到台上講課,憑著毅力開創安麗事業一片天,更完成了海外旅遊夢想,世界走透透。
羅敏助、吳寶銀夫婦1992年加入安麗,隔年就符合海外旅遊資格前往夏威夷,談起第一次出國的經驗,吳寶銀笑著說:「第一次跟公司出國很菜,我們兩個穿著西裝跟套裝,還帶著錄音機,以為藉著認識很多優秀的領導人,可以將他們的經營秘訣學起來。
結果發現大家都穿得很輕便,完全是去放鬆的!」兩人想起很糗的經驗不禁會心一笑。現在羅敏助夫婦不但每年參加安麗海外旅遊,還帶領團隊夥伴出國好幾次,出遊次數太多讓他們笑著直喊:「玩得好累!」
帶領團隊 如同家人 - 這對看起來平凡樸實的夫妻,常常讓人無法相信兩人是經營安麗事業的高階領導者,他們成功的秘訣究竟為何?又有何獨特的領導技巧?吳寶銀回答:「勤勞!」當夫妻倆決定收掉早餐店,全心經營安麗事業時,知道自己只能前進沒有退路,兩人全力以赴。
每天早上五、六點就起床,安排一天的行程,接著聯繫客戶出門拜訪。一直到現在,每次開會他們一定提早一個小時到達會場,做好完善的準備。在領導組織團隊方面,羅敏助和吳寶銀以系統規劃大量會議和課程的方式,加強組織溝通,讓夥伴發揮個人潛能。
「剛開始經營安麗的前幾年,我們都在外面跑,教導下線經營,但是這麼做有時候會花很長一段摸索的時間,才知道他有沒有意願或是適合經營的區塊。」
羅敏助解釋道,現在他們將組織經營分成不同的區塊,當一個新人進入時,會先依照個人的興趣和意願接觸不同的聚會或課程,例如:年輕的女孩可先參加美容課程。透過會議的溝通、課程的學習,以及指導老師的觀察,大約一兩個月就能發現新夥伴適合的發展方向。羅敏助說:「這樣的方法讓我們更懂得運用人才,可以更精準的適才適用。」
家庭圓滿 豐美人生 - 親和力是羅敏助和吳寶銀的另一優勢,讓夥伴們到中心教室就像回到自己家一般溫馨自在。貼心的他們時常鼓勵夥伴可以帶孩子到教室來,不但可以認識其他家庭的孩子,也可以互相照顧。「可能我們很有孩子緣吧!很多小孩都喜歡到我們的地方來。」
曾經團隊中有一個媽媽,一年多沒有經營安麗,後來是因為孩子很喜歡這個環境,才再次重回安麗。重視家庭的羅敏助和吳寶銀,常常舉辦家庭活動,今年的中秋節,夥伴們30~40個家庭,大約100多人齊聚在羅敏助的三芝老家,「一起烤肉、放煙火,看著所有孩子玩在一起,真的很快樂!」
吳寶銀感性地說:「做安麗最大的收穫就是親子關係變得更好。剛開始從事安麗,有些朋友會誤認為我們太忙沒有時間照顧孩子,孩子會變壞。但是他們錯了,我們不但有更多時間和孩子相處,跟孩子溝通也變得更有耐心、更有技巧。
現在孩子大了,還願意跟我們一起去烤肉,寧願不補習也要跟我們在一起,這種感覺很貼心,讓我覺得自己是很成功的父母。」面對未來,除了安麗事業的經營外,羅敏助和吳寶銀夫婦想讓更多人感受安麗的愛。「以前想做一些愛心活動,但是那時候還沒有能力。現在有一點能力可以幫助別人,可以實現多年的心願。」
吳寶銀說,經營早餐店時他們便曾主動捐贈協助一些學校團體,現在他們可以更有計畫的進行社會回饋,像今年便捐贈了紐崔萊營養食品給兒童之家。沒有炫麗的外表、沒有華麗的言詞,羅敏助、吳寶銀夫婦正以平實、樸實、踏實的步伐,一步步穩健的開創著他們的夢想人生!

2010年4月28日 星期三

福氣必然致富 您相信嗎

福氣必然致富 您相信嗎

讓夥伴們成功致富,是Ulife系統團隊最基本的責任。我們提供的不只是「成功致富」而已,我們共同追求的是「有錢又有閒,健康富足的圓滿人生」。所以我們還要培養正確的生活態度,並帶領團隊夥伴們過著自己心目中理想的生活方式。繼續閱讀: http://blog.xuite.net/t3557071/welifenews/30375077

在家工作 SOHO 甦活族 網路創業 網路行銷 兼差 賺錢 網路行銷組織行銷 傳銷 直銷 倍增市場 行銷通路

2010年4月23日 星期五

不是跑多快 看你走多遠

不是跑多快 看你走多遠

接觸傳銷事業二十多年來,看到許許多多的人們在這裡來來往往、起起落落、進進出出、新舊交替的景象,早已習以為常,人事變遷看多了,也就不再那麼容易隨著下線組織或業績而起心動念了。繼續閱讀: http://blog.xuite.net/t3557071/welifenews/30375046



關鍵字: 傳銷事業 下線 上線 系統團隊 成功媒介 致富密碼 持續收入的系統

2010年4月13日 星期二

Ok 福氣電報----傳銷三溫暖

Ok 福氣電報----傳銷三溫暖
(台灣福嫂2010/0106福氣電子報)

傳銷事業是人人可為的生意,它是低門檻、沒有條件限制,不分男女老少、種族國別、宗教行業等,只要擁有夢想與想成功的企圖心,就能成就一番事業。然而傳銷歷史數十年來,真正成功者依然與傳統生意一樣,只是少數人罷了。怎樣的人能成功?原因為何?值得深思與探討。繼續閱讀: http://blog.xuite.net/t3557071/welifenews/30375032

2010年4月5日 星期一

福氣電報---團隊領導者的任務(高階)

福氣電報---團隊領導者的任務(高階)
(台灣福嫂於2010/0105福氣電子報)

天生的領袖就是「情緒智商」+「設身處地」+「回應需求感受」。
而問題解決的方法就是「人際互動溝通」+「團隊聚焦」。集合團隊領導核心份子,運用「團隊聚焦」(team focus)來解決團隊教育問題。繼續閱讀: http://blog.xuite.net/t3557071/welifenews/30374991