2011年6月24日 星期五

剛加入的新人該做甚麼—找到上線領導者

剛加入的新人該做甚麼—找到上線領導者
(台灣福嫂於2011/0601發表於傳銷論語)


當新人發現一個傳銷事業機會,經過一連串了解後,感覺很不錯,於是興高采烈的辦理加入,十分期待趕快開始,卻不知從何著手?

怎麼辦呢?有些人就按照自己的先前經驗或想法開始從事傳銷事業了,往往這是致命或危機的訊號。就好像一個人想學開飛機,看到機上沒人,便一屁股坐上駕駛座,即使他有辦法發動引擎,讓飛機飛上天空,其悲慘的後果可想而知。

傳銷事業的成敗關鍵,除了擁有「優良公司、產品、制度」的基本要件外,就是上線團隊,而「上線領導者決定了新人的生死」這一點,是傳銷界的真理。新人如果有了這個基本認知,就成功一半了。

因此,新人加入後要做甚麼?
第一步就是找到上線領導者,他就是你的教練,把你的成功教練咬住不放就對了。

但是,一位成功的上線領導者通常都很忙,他的時間有限,新夥伴越來越多的情形下,不得以他只好把有限時間投資在成功率較高的新人下線,而不會隨隨便便親自教導或帶領任何一個新人,那其他新人該怎麼辦呢?

一般的做法是先把所有新人引導進入系統團隊,不管是系統或公司舉辦的會場集會,還是團隊「線上教育系統」網站,主要目的是讓新人投入「成功的大融爐」進行團隊學習,建立新人的信心及學習傳銷基本的概念與專業知識;其實另一方面,上線領導者會從旁觀察新人,他會在許多新人當中篩選、挑選「值得投資的有心人」,就好像「股票投資人」把本錢投資到「績優股」一般,領導人的心血與時間就是他傳銷事業的本錢。

那麼,您是值得上線投資的「績優股」嗎?您真正理解傳銷事業的倍增潛力嗎?您是玩真的嗎?您真的下決心要做嗎?還是只是來試試看而已?

所以,新夥伴們,您知道怎麼踏出第一步嗎?
先讓上線領導者「看得到您」,展現您的誠意決心、積極主動的企圖心,與其期待上線找您,不如發動攻擊,主動找您的上線領導人,如果您是有心人,就讓上線知道,上線無法忽視或默視有企圖心的下線夥伴,他不幫你,都會良心不安。



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